情報公表
決算報告並びに現況報告（WAMNET)
決算報告書について
令和6年度決算報告書
 | 令和6年度決算報告書 (2025-06-19 ・ 1719KB) |
令和5年度決算報告書
| 令和5年度決算報告書 (2024-06-17 ・ 2457KB) |
令和4年度決算報告書
| 令和4年度決算報告書 (2023-06-19 ・ 1652KB) |
令和３年度決算報告書
| 令和３年度決算報告書 (2022-06-16 ・ 1392KB) |
令和２年度決算報告書
| 令和２年度決算報告書 (2021-06-18 ・ 1421KB) |
令和元年度決算報告書
| 令和元年度決算報告書 (2020-06-19 ・ 1175KB) |
平成30年度決算報告書
| 平成30年度決算報告書 (2019-06-30 ・ 1243KB) |
平成29年度決算報告書
| 平成29年度決算報告書 (2018-06-18 ・ 1042KB) |
平成28年度決算報告書
| 平成28年度決算報告書 (2017-06-30 ・ 2311KB) |
平成27年度決算報告書
| 平成27年度決算報告書 (2016-05-31 ・ 4462KB) |
平成26年度決算報告書
| 平成26年度決算報告書 (2015-05-31 ・ 1939KB) |
平成25年度決算報告書
| 平成25年度決算報告書 (2014-05-31 ・ 6480KB) |
社会福祉法人現況報告について
令和6年度社会福祉法人現況報告
| 社会福祉法人現況報告 (2025-06-19 ・ 1116KB) |
令和5年度社会福祉法人現況報告
| 社会福祉法人現況報告 (2024-06-17 ・ 1681KB) |
令和4年度社会福祉法人現況報告
| 社会福祉法人現況報告 (2023-06-16 ・ 2781KB) |
令和３年度社会福祉法人現況報告
| 社会福祉法人現況報告 (2022-06-16 ・ 927KB) |
令和２年度社会福祉法人現況報告
| 社会福祉法人現況報告 (2021-06-18 ・ 848KB) |
令和元年度社会福祉法人現況報告
| 社会福祉法人現況報告 (2020-06-19 ・ 3261KB) |
平成30年度社会福祉法人現況報告
| 社会福祉法人現況報告 (2018-06-18 ・ 1852KB) |
平成28年度社会福祉法人現況報告
| 社会福祉法人現況報告 (2016-06-01 ・ 3567KB) |
平成27年度社会福祉法人現況報告
| 社会福祉法人現況報告 (2015-06-01 ・ 891KB) |
社会福祉法人秋田県厚生協会 定款等
各種処遇改善加算について
各種処遇改善加算について
| 職場環境要件について (207KB) 【職場環境要件】 ○入職促進に向けた取組 ・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ○資質の向上やキャリアアップに向けた支援 ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する各痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するケアマネジメント研修等の受講支援 ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 ○両立支援・多様な働き方の推進 ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実 ・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当等により、業務の属人化の解消、業務分配の偏りの解消を行っている ○腰痛を含む心身の健康管理 ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の取得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の体制の整備 ○生産性向上のための業務改善の取組 ・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部研修会の活用等）を行っている ・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構築化、業務時間調査の実施等）を実施している ・5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 ・介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入 ○やりがい・働きがいの醸成 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 ・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 以上を実施していきます。 この環境要件等は介護情報公表へも随時掲載していきますので、詳細については介護情報公表ホームページをご確認願います。 |
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率
| 中途採用比率 (2025-04-01 ・ 21KB) |
男女の賃金の差異に関する公表
男女の賃金の差異に関する公表
| 賃金差異公表 (2025-04-01 ・ 23KB) |
女性活躍推進法における公表
係長級以上における女性比率の公表
| 係長級以上の女性割合 (2025-04-01 ・ 11KB) |
育児・介護休業法への取組について
男性職員の取得目標と男女比の公表
| 男性職員の取得目標と男女取得比率 (2025-04-01 ・ 28KB) 取得目標を別添のとおり定めます。 なお、労使協定に定める以下の取組も実施します。 ① 管理職員に対し、年１回以上の育児休業制度に関する研修を実施します。 ② 育児休業の相談窓口を各施設総務課に設置します。 ③ 育児休業申出の意向について書面を交付し回答を求めます。仮に回答がない場合には 再度当該職員の意向確認を実施し、当該職員の意向の把握を行います。 また、令和6年度における取得比率は別紙のとおりです。 |
若竹学園遊休地活用アンケート集計結果
若竹学園遊休地活用アンケート集計
| アンケート集計結果 (2022-04-07 ・ 150KB) 当法人内職員へ御所野地蔵田の若竹学園遊休地活用に関するアンケートを取ったところ別添ファイルのような結果となりました。 このアンケートを受け、遊休地活用を検討していきたいと思います。 |